Verzuim lijkt bijzaak.
Tot het misgaat.
En dan is het ineens jouw probleem.
“Omdat jij weet
dat aanmodderen geen strategie is”
Je bent een kei in je werk en juist daarom wil je ook grip op langdurig verzuim!
- Dat verzuimdossier ligt al weken op je bureau. Je kijkt ernaar, zucht diep, en schuift het weer door. Want: hoe dan?
- Leidinggevenden kloppen bij je aan voor advies, maar zelf google je je suf en hoop je dat je niks vergeet.
- En laat verzuim nou nét geen vak zijn waar je écht veel kennis van hebt.
Toch wordt er verwacht dat jij het even fixt. - Verzuim schiet er steeds bij in. Niet omdat je het niet belangrijk vindt, maar omdat er áltijd iets urgenters voorbijkomt.
Pak de regie. Het begint niet morgen, het begint nu.
Slimme aanpak. Minder twijfel. Meer regie.
Je hoeft geen expert te zijn,
je moet gewoon weten wat je wanneer moet doen.
Je hoeft geen expert te zijn, maar je moet wel weten wat je doet en dát leer je hier.
- Van ‘ik doe maar wat’ naar een helder stappenplan
Geen gokwerk meer, maar precies weten wat je wanneer moet doen. - Van reactief oplossen naar regie vanaf dag één
Niet wachten tot het escaleert, jij bent vanaf dag één de regievoerder. - Van alles zelf uitzoeken naar slimme ondersteuning
Templates, tools en begeleiding die jouw werk makkelijker maken. - Van ‘te druk’ naar overzicht en rust in je hoofd
Geen verzuimstress meer op de achtergrond maar structuur en focus. - Van losse flodders naar een stevige aanpak die wérkt
Eén aanpak, toepasbaar op elk langdurig dossier. Geen uitzonderingen, alleen nog grip en resultaat.
Hi, ik ben Irene !
(Geregistreerd casemanager verzuim,
strateeg in verzuim en jouw sparringpartner)
Verzuim heb ik niet alleen van dichtbij meegemaakt, ik heb het jarenlang aangepakt.
Ik verbeterde processen, ontwikkelde strategieën en trok complexe dossiers vlot. In de rol van HR-generalist, specialist, casemanager en leidinggevende van een team dat zich bezighield met langdurig verzuim weet ik precies waar elke rol in de praktijk tegenaan loopt en wat er nodig is om grip te krijgen op het proces, keuzes te maken en dóór te pakken.
Ik werkte in sectoren als de GGZ, telecom, industrie en overheid. Bij organisaties als T-Mobile, Essent, Knauf en de gemeente Leiden was ik verantwoordelijk voor het opzetten van beleid, het trainen van HR-teams en leidinggevenden, het inrichten van een interne arbodienst en het verbeteren van de verzuimaanpak van A tot Z.
Deze ervaring vormt de basis van dit programma.
Geen abstracte modellen, geen droge theorie en geen oppervlakkige training, maar een aanpak die toepasbaar is: praktisch, concreet en afgestemd op hoe verzuim werkt binnen een organisatie. In gesprekken, in keuzes en in lastige situaties.
Mijn doel is dat jij groeit in kennis, in scherpte en in regie.
Zodat leidinggevenden op jou kunnen bouwen, verzuimtrajecten soepeler verlopen en je organisatie ziet dat jij grip hebt op zelfs de meest taaie casussen
Jij weet straks precies wat je doet. En dat ziet iedereen.
Stel je voor:
je weet precies wat je moet doen.
Zonder twijfel. Met hulp.
Wat als dit jouw nieuwe normaal is?
- Geen stress meer over dat ene dossier dat steeds op je bureau blijft liggen.
- Je weet exact wat je moet doen zonder twijfel of gegok.
- Leidinggevenden vertrouwen op jouw advies
(en jij weet: dat is niet voor niks). - Geen last-minute paniek meer, jij loopt altijd een stap vooruit.
- Je houdt overzicht, ook als alles tegelijk lijkt te komen.
- En als het ingewikkeld wordt?
Dan ben jij de stabiele factor die wél weet wat er moet gebeuren.
Ben je klaar om eindelijk grip te krijgen op langdurig verzuim?
Samen zorgen we voor overzicht, structuur en rust.
Duidelijk. Praktisch. Stap-voor-Stap.
De Effectieve Verzuimaanpak
In 6 maanden pak jij elk verzuimdossier met vertrouwen op van het eerste signaal tot en met de WIA-beoordeling.
Je krijgt toegang tot de online Academy met stap-voor-stap video’s, praktische templates en voorbeeldteksten die je zo kunt gebruiken in je verzuimdossiers.
Twee keer per maand is er een live Q&A: jij stelt je vragen, ik geef je antwoord. Zodat je niet blijft hangen, maar dóór kunt.
Wil je meer?
In 1-op-1 sessies kijken we samen naar jouw dossiers en zorg ik dat er weer beweging in komt.
Zónder eindeloos zoeken of stress over juridische stappen,
mét overzicht, regie en concrete acties.
Hét traject voor HR-professionals die langdurig verzuim slim en gestructureerd willen aanpakken, stap voor stap.
Jouw stevige basis: drie pijlers voor grip op verzuim
Hét framework: grip op verzuim
In 6 maanden pak jij elk verzuimdossier met vertrouwen op. Van het eerste signaal tot en met de WIA-beoordeling.
Geen getwijfel meer. Geen losse eindjes.
Met dit framework krijg je een stevige basis: strategisch inzicht, juridische zekerheid én praktische toepassing.
Laat je één van deze onderdelen liggen?
Dan blijf je schuiven, uitstellen en mis je grip op je dossiers.
Grip op langdurig verzuim?
Dit programma is alles wat jij nodig hebt om het goed aan te pakken.
Je krijgt overzicht, structuur en precies de begeleiding die je nodig hebt.
MODULE 1:
Dit is waar grip begint: vóór de ziekmelding
In deze module leer je waar grip begint: signaleren, schakelen en stevig staan als HR.
- Je krijgt scherp welke visie op verzuim jouw aanpak versterkt en welke vooral voor gedoe zorgt.
- Je weet hoe je met leidinggevenden samenwerkt, ook als er geen gezamenlijke visie is.
- Je pakt je rol als HR: duidelijk, stevig, en zonder al het werk naar je toe te trekken.
- Je merkt op tijd dat er iets schuurt en weet wanneer je het gesprek moet voeren.
- Je ontdekt welke slimme stappen je nú al kunt zetten om verzuim vóór te zijn.
MODULE 2:
Grip op verzuim begint met snel handelen vanaf dag één
De eerste weken zijn allesbepalend.
Kom je in beweging of blijf je afwachten?
In deze module ontdek je hoe je voorkomt dat verzuim onnodig lang duurt zónder te verdwalen in regels of ‘wat moet ik nú weer doen?’
- Ziekmelden of niet? Jij weet precies wanneer, hoe, en wat je wél of juist niet mag vragen.
- Geen vage ziekmelding meer: je weet wat er speelt en komt meteen in actie.
- Je doorziet de oorzaak achter de ziekmelding en je weet precies wat je wanneer inzet om het vlot te trekken.
- Je schakelt de bedrijfsarts slim in, mét de juiste vraag en timing.
- Je voert het gesprek dat richting geeft – ook als de situatie schuurt of vastloopt.
MODULE 3:
Wat als verzuim langer duurt?
Week 6 komt in zicht. Tijd om te weten waar je naartoe werkt. In deze module leer je wat nu écht telt: niet de hele wet uit je hoofd, maar wél snappen wat de bedoeling is en hoe jij daarop stuurt.
- Je bepaalt het einddoel van de re-integratie en welke stappen jij moet zetten om daar te komen.
- Je weet welke stappen écht nodig zijn en waar je nog ruimte hebt om te sturen.
- Je weet wat je nu moet vastleggen in het dossier zodat je het later niet hoeft recht te breien.
- Je verliest de uitzonderingen niet uit het oog zoals ziek ten gevolge van zwangerschap, tijdelijke contracten of boventalligheid.
- Je stuurt gericht op voortgang ook als het langzaam gaat of de re-integratie dreigt stil te vallen.
MODULE 4:
Rondom het eerste ziektejaar (en daarna)
Week 52 komt dichterbij. Je moet veel tegelijk: overzicht houden, stappen zetten én samenwerken met de medewerker ook als het schuurt.
In deze module leer je hoe je koers houdt zonder te verzuipen in verplichtingen of weerstand.
- Je regelt het arbeidsdeskundig onderzoek en weet hoe je daar de regie in pakt.
- Je onderzoekt het eerste spoor doelgericht zodat je niet verdwaalt in dingen die er niet toe doen.
- Je weet wanneer en hoe je tweede spoor inzet ook als de medewerker liever niet wil.
- Je houdt overzicht over wat écht moet zodat je niets over het hoofd ziet als week 88 dichterbij komt.
- Je blijft in gesprek juist als het schuurt of als de medewerker liever wegkijkt.
BEGELEIDING VAN A TOT Z
ZODAT JIJ NOOIT VASTLOOPT
Geen twijfel, geen stress, geen eindeloos gezoek
Of je nu kiest voor het groepstraject of persoonlijke begeleiding:
je krijgt altijd toegang tot de online Academy met heldere video’s, stappenplannen en direct toepasbare templates, voorbeeldteksten en checklists.
Wat je sowieso krijgt:
- 2 keer per maand een live Q&A-sessie: stel je vragen, leg je casussen voor en krijg direct antwoord van mij.
- Altijd toegang tot de online Academy, zodat je precies weet welke stap je moet zetten.
Kies je voor 1-op-1 begeleiding? - Maandelijks een persoonlijke 1-op-1 sessie van 60 minuten (eerste keer 2 uur), met ruimte om samen naar jouw casussen te kijken.
- Extra support via Telegram: stel tot 2 vragen per week en krijg snel antwoord
Bonusmateriaal?
Natuurlijk.
Als jij all-in gaat, krijg je van mij ook alles wat ik heb!
Bonustraining 1, t.w.v. €297
Frequent verzuim?
Zo draai je het om
Van “Is Jaap nou wéér ziek?” naar: “Nu gaan we het oplossen.”
Hoe je frequent verzuim herkent, bespreekbaar maakt én aanpakt.
Bonustraining 2, t.w.v. €197
Verzuimdossier overnemen?
Zo pak je dat aan
Wat als jij ineens een lopend dossier in je schoot geworpen krijgt? In deze training leer je waar je op moet letten, hoe je snel checkt of alles klopt en wat je nú als eerste moet doen.
Grip op verzuim begint hier!
Van start tot oplossing.
Voor HR-pro’s die het écht goed willen regelen.
Wat je nodig hebt om te starten
en wat je gerust kunt vergeten
Dit helpt je om alles uit het traject te halen:
- Je bent (mede)verantwoordelijk voor langdurig verzuim of het begeleiden van leidinggevenden
- Je hebt een of meerdere dossiers waarbij je niet zeker weet wat de juiste aanpak is
- Je bent bereid om te leren en wilt meer grip en overzicht
- Je kunt 2 tot 4 uur per week vrijmaken om lessen te volgen of praktisch aan de slag te gaan
- Je wilt niet blijven twijfelen, maar weten wat je moet doen en waarom
Dit hoef je níet te hebben om mee te doen:
- Een juridische achtergrond of volledige kennis van de Wet Verbetering Poortwachter
- Een strak ingericht HR-systeem of verzuimsoftware
- Jarenlange ervaring met complexe dossiers of WIA-trajecten
- Een lege agenda – je leert en past toe in je eigen tempo
- Alles al op orde – juist als je het overzicht mist, is dit programma voor jou
