Het is niet het verzuim dat je gek maakt.
Het is de bedrijfsarts.
“Omdat jij weet
dat wachten op de bedrijfsarts geen strategie is”
Je hebt het gevoel dat het je overkomt. Dat anderen bepalen wat er gebeurt en dat jij maar afwacht op een advies dat vaag is, te laat komt of gewoon niet klopt met wat jij elke dag ziet.
- Je wacht op het advies van de bedrijfsarts.
Maar wanneer komt het? En wat doe je in de tussentijd?
Je weet het niet en zucht diep. Want: hoe dan? - De bedrijfsarts geeft een advies, maar je snapt er weinig van, het klopt niet met wat jij ziet en je kunt er gewoon niets mee.
Toch wordt er verwacht dat jij het even fixt. - De medewerker zit thuis en je ziet dat het niet goed gaat. Je wilt iets doen. Maar wat? Je hebt geen idee, dus je doet maar niets.
- Het team loopt op zijn tandvlees. De medewerker is er niet, het werk stapelt zich op en jij voelt druk van alle kanten.
Maar een oplossing? Die heb je niet.
Pak de regie. Het begint niet morgen, het begint nu.
De regie ligt niet bij de bedrijfsarts.
Die ligt bij jou.
Want jij bent degene die het verschil maakt in de re-integratie.
- Van wachten op de bedrijfsarts naar zelf het stuur pakken.
Jij bepaalt wat er gebeurt en wanneer. Niet de bedrijfsarts.. - Van vage adviezen naar precies weten wat je ermee moet.
Jij bepaalt de agenda. Niet de bedrijfsarts. - Van machteloos toekijken naar een concreet plan per medewerker.
Je weet exact wat de situatie is en wat je moet doen. Voor elke medewerker, elke keer. - Van reageren naar regisseren.
Je wacht niet meer af wat de bedrijfsarts zegt. Je weet al wat de volgende stap is voordat hij hem adviseert.. - Van losse flodders naar een stevige aanpak die wérkt
Eén aanpak, toepasbaar op elk langdurig dossier. Geen uitzonderingen, alleen nog grip en resultaat.
Hi, ik ben Irene !
(Geregistreerd casemanager verzuim,
strateeg in verzuim en jouw sparringpartner)
Ik ben verzuimexpert met ruim 20 jaar ervaring in langdurige en complexe verzuimdossiers. Ik heb meer dan 1000 dossiers begeleid.
Ik verbeterde processen, ontwikkelde strategieën en trok complexe dossiers vlot. In de rol van HR-generalist, specialist, casemanager en leidinggevende van een team dat zich bezighield met langdurig verzuim weet ik precies waar elke rol in de praktijk tegenaan loopt en wat er nodig is om grip te krijgen op het proces, keuzes te maken en dóór te pakken.
Ik werkte in sectoren als de GGZ, telecom, industrie en overheid. Bij organisaties als T-Mobile, Essent, Knauf en de gemeente Leiden was ik verantwoordelijk voor het opzetten van beleid, het trainen van HR-teams en leidinggevenden, het inrichten van een interne arbodienst en het verbeteren van de verzuimaanpak van A tot Z.
Deze ervaring vormt de basis van dit programma.
Geen abstracte modellen, geen droge theorie. Maar een aanpak die werkt: praktisch, concreet en direct toepasbaar op jouw situatie.
Jij weet straks precies wat je doet. En dat ziet iedereen.
Ben je klaar om de regie te pakken?
Samen zorgen we voor overzicht, inzicht en regie.
Binnen vier weken.
Regie op Re-integratie
Binnen vier weken pak jij jouw verzuimdossier met vertrouwen op.
Van de persoonlijke situatie van de medewerker tot en met het advies van de bedrijfsarts.
De ingrediënten?
Je start met een kick-off call waarin we de aanpak doornemen. Daarna volgen twee persoonlijke calls en wekelijks een live Q&A: stel je vragen, leg je casussen voor en krijg direct antwoord. Zodat je niet blijft twijfelen, maar dóór kunt.
Voor wie?
Dit traject is voor jou en voor je collega.
Eén HR-professional én één leidinggevende mogen samen aanhaken voor dezelfde prijs.
Neem één of meerdere dossiers mee, jij bepaalt wat je bespreekt.
Zónder eindeloos wachten op de bedrijfsarts,
mét overzicht, inzicht en regie.
Hét traject voor leidinggevenden en HR-professionals die langdurig verzuim slim en gestructureerd willen aanpakken.
Met Regie op Re-integratie krijg je de begeleiding die je nodig hebt
om de regie te pakken over jouw dossier.
Stap voor stap, in vier weken.
Van de persoonlijke situatie van de medewerker tot en met het advies van de bedrijfsarts.
We gaan er samen doorheen.
STAP 1
De persoonlijke situatie
medewerker
in kaart brengen
STAP 2
Het dossier en
adviezen bedrijfsarts
controleren en analyseren
STAP 3
Op basis van de persoonlijke situatie
en analyse een plan maken
en acties uitzetten
Regie op Re-integratie?
Dit traject is alles wat jij nodig hebt om de regie te pakken.
Binnen 4 weken, concreet, persoonlijk en direct toepasbaar.
Jouw stevige basis: overzicht, inzicht en regie
HET FRAMEWORK VOOR REGIE OP RE-INTEGRATIE
Dit doen we samen in een persoonlijk traject met individuele calls, wekelijkse live Q&A's en directe begeleiding.
JE DOET DIT NIET ALLEEN
Kick-off
We starten samen.
Ik leg uit wat je gaat doen en hoe, zodat je precies weet wat je moet voorbereiden.
Call 1
Je hebt de persoonlijke situatie en het dossier voorbereid. Samen gaan we er doorheen en bepalen we wat er moet gebeuren.
Call 2
Je hebt de adviezen op een rij gezet.
Samen analyseren we wat er klopt, wat ontbreekt en wat je moet aankaarten.
Live Q&A
Elke week kun je vragen stellen
over wat je tegenkomt.
Je zit nooit vast
Templates
Direct toepasbare templates
voor o.a. dossieranalyse en gespreksvoorbereiding.
Jij én je collega
Eén HR-professional én één leidinggevende haken samen aan voor dezelfde prijs.
Neem één of meerdere dossiers mee.
Stap nu in en profiteer tijdelijk van deze extra's.
Bonusmateriaal
Bonus 1: Masterclass t.w.v. €497
Frequent verzuim,
zo draai je het om
Van “Is Jaap nou wéér ziek?” naar: “Nu gaan we het oplossen.”
Hoe je frequent verzuim herkent, bespreekbaar maakt én aanpakt.
Bonus 2: Toolkit t.w.v. €249
Frequent verzuim toolkit
Een praktische toolkit met templates en checklists die je direct kunt inzetten bij frequent verzuim. Geen ellenlange theorie, maar concrete handvatten voor de werkvloer.
Bonus 3: Expertsessie t.w.v. €497
Live expertsessie op maat
Een extra live sessie over een thema dat in de praktijk speelt specifiek afgestemd op de vragen van de deelnemers van het traject. Jij bepaalt mede de agenda.
Wat je nodig hebt om te starten
en wat je gerust kunt vergeten
Dit helpt je om alles uit het traject te halen:
- Je bent (mede)verantwoordelijk voor langdurig verzuim als leidinggevenden en/of HR-professional
- Je hebt een of meerdere dossiers waarbij je niet zeker weet wat de juiste aanpak is
- Je bent bereid om door jouw dossier te gaan en actie te ondernemen
- Je kunt tot 2 uur per week vrijmaken om praktisch aan de slag te gaan
- Je wilt niet blijven wachten, maar je wilt weten wat je moet doen en waarom
Dit hoef je níet te hebben om mee te doen:
- Een juridische achtergrond of volledige kennis van de Wet Verbetering Poortwachter
- Jarenlange ervaring met langdurig verzuim of complexe dossiers
- Een kant-en-klaar plan dat maken we samen
- Een lege agenda, je investeert gericht tijd en dat loont
- Een perfect bijgehouden dossiers, juist als je het overzicht mist, is dit traject voor jou
